lunes, 26 de octubre de 2015

Sofruver agasaja a sus trabajadores y honra la generación de relevo

Sofruver de Venezuela y Empaquetadora y Distribuidora el Andinito

Con el objetivo de reconocer el compromiso y la lealtad al trabajo realizado por el personal que labora en la empresa Tachirense y de alimentos Sofruver de Venezuela, el pasado viernes se llevó a cabo una cena corporativa,  donde se bendijo la generación de relevo por iniciativa del presidente de la organización Fredy Yovany Martínez, en conjunto de la Gerente General Glendy Ramírez, quienes aseguran que “el crecimiento y el desarrollo de sus trabajadores es prioridad para la organización.

El encuentro se realizó  en un restaurante destacado de la ciudad de San Cristóbal,  y los principales ingredientes fueron la paz, la tranquilidad y la relajación,   con la representación del equipo de ventas, asistente de presidencia, gerencia de producción, junta directiva y como invitado especial la gerencia en administración de la Empaquetadora yDistribuidora El Andinito c.a, empresa aliada de la anteriormente mencionada.

En cuanto a la  generación de relevo, la directiva de la organización  realizó un brindis por los niños que vienen en camino, tal es el caso de Jacqueline González que espera su bebé para el 2016 y por los hijos de cada uno de los trabajadores de la empresa, que desde ya se encuentran en formación.


Finalmente se mencionó la importancia del trabajo en equipos y la excelente labor cumplida, que a la fecha ha  generado resultados positivos en la organización.




Lilibeth Sánchez / Periodista@gruposofruver.com

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jueves, 15 de octubre de 2015

Sofruver oficializó entre 15 y 60 % el aumento de salario y paga utilidades a sus trabajadores

Parte de los trabajadores del Grupo Sofruver en cena navideña del año 2014


A partir del día de hoy, los trabajadores del Grupo Sofruver, recibirán el segundo aumento salarial del año 2015, evaluado entre el 15 y 60 %, aprobado por Fredy Yovany Martínez, presidente de la organización el pasado 2 de octubre, en una reunión donde también anunció a los trabajadores la cancelación total de utilidades correspondientes al año 2015.

En palabras de Glendy Yasmín Ramírez, gerente general de Sofruver, este aumento de salario tuvo como enfoque, la valoración al profesionalismo, compromiso, antigüedad, compañerismo,  lealtad y margen del cero error que se maneja como incentivo dentro de la empresa y fue de un 39 % aproximado a la mayoría de los trabajadores.

Aumento salarial bastante significativo para quienes conllevan diariamente el alto costo de la vida y que sobrepasa el incremento obligatorio para los sectores  públicos y privados del 30 % decretado por el Gobierno Nacional a finales del mes de mayo.

Cabe destacar que durante el mes de mayo la empresa  Tachirense Sofruver de Venezuela C.A, realizó el primer incremento de 2015, con una media de 35 % al trabajador, y que sumado al porcentaje actual elevó más del 100% el salario en comparación al que disfrutaban por esta fecha en 2014.


Con respecto al pago de las utilidades del año 2015, la junta directiva consideró idóneo realizar la cancelación en esta fecha, pensando en los trabajadores y sus necesidades, ya que a pesar de no existir estadísticas oficiales en cuando al índice inflacionario en Venezuela, hay cifras extraoficiales que la sitúan en 126 %,  y para nadie es un secreto que el valor de bienes y servicios cada vez es más elevado en todo el territorio nacional.

 Mª Lilibeth Sánchez

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martes, 13 de octubre de 2015

Trabajadores de Sofruver finalizan septiembre con taller sobre riesgos psicosociales

Fue un momento de recreación laborar

La empresa privada Sofruver de Venezuela, con 10 años en el mercado internacional dedicada a la importación, exportación y fabricación de alimentos, ofreció este miércoles un taller a sus trabajadores sobre los riesgos psicosiciales en los que pueden estar involucrados, así como los factores que lo generan.

Así finalizó el mes de septiembre para los empleados de sofruver, quienes asesorados por Johanna Bernal, miembro del equipo de Consultores Empresariales en Ingienería y SS.HA –ceissha- comprendieron la importancia de conocer los efectos negativos que genera el riego psicosocial.

“Cuando nos estresamos estamos más propensos a tener riesgos psicosociales y a su vez, esto  afecta la salud a largo plazo, generando enfermedades físicas y mentales.” dijo Bernal.

Los agentes estresores, como el malestar del día a día en su vivienda o trabajo, los problemas económicos, familiares, personales, y la violencia laboral, acentúan en gran escala los riesgos psicosociales.

Haciendo referencia a la violencia laboral, Bernal la clasificó en tipo uno, dos y tres, la primera de ellas cuando el trabajador es agredido por el cliente,  la segunda cuando los trabajadores y las trabajadoras arremeten entre sí y la violencia tipo tres, cuando el ataque lo propicia al empleador a su personal a través de acoso laboral, acoso sexual o malas palabras.

Por otra parte, Bernal demostró que así como el ruido en muchos casos afecta la tranquilidad y el sonido puede relajar, cada individuo es autónomo de alterar en forma positiva los niveles de endorfina y serotonina, a fin de mantener alegría y felicidad,  o en su defecto aumentar la hormona  cortisol, generando estrés de forma desmedida.

Finalmente realizó actividades recreativas ejemplificando las alternativas que previenen los riesgos psicosociales en todas partes, al tiempo que recomendó mantener el autoestima elevado, llevar una alimentación sana, caminar, ir a la piscina, escuchar música y sonreír.



Las dinámicas ejemplificaron el tema en cuestión

Redacción e Información por: Lilibeth Sánchez

Gráficas: Freddy Briceño

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