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| Equipo Sofruver acompañado de los Conferencistas |
Con el
objetivo de elevar el conocimiento en cada uno de sus trabajadores, la empresa
tachirense y de alimentos Sofruver de Venezuela, presidida por Fredy Yovany
Martínez, impartió un taller motivacional titulado “Gente Tóxica” a todo su
equipo.
La
actividad se llevó a cabo el pasado viernes 29 de enero, bajo la iniciativa de su presidente Martínez, en
una de las sucursales de la institución, específicamente en la Planta de FororoSupremo, ubicada en Riberas del Torbes, dentro del municipio Cárdenas.
Andrea
Morales gerente de talento humano de la organización, aportó la información; destacando que el principal motivo de la
actividad ha sido “valorar el talento humano, dándole un valor agregado a los
trabajadores, no solo a nivel empresarial, sino a nivel personal, buscando la
estabilidad emocional en cada uno de ellos”.
La
actividad estuvo a cargo de Alexis Castaño y Jhon Fredy Leytor, conferencistas con
más de 14 años de experiencia y representantes de la firma Mentalidad de Excelencia,
quienes a través de su discurso captaron la atención de aproximadamente 50
personas, por más de 8 horas.
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| Actividad recreativa entre el personal |
“Al
cambiar los pensamientos cambiamos los resultados, en lugar de deplorar las
acciones de los demás debemos aprender de cada una de las personas, y
aceptarlas tal y como son, evitando siempre los pensamientos automáticos”, que se
conectan con la exageración, el dramatismo y la negatividad, -dijo Castaño-.
Por su
parte Leytor, aseguró que Gente Tóxica, “es la base para ofrecer el mejoramiento
continuo en todas las áreas de desarrollo personal, y hace tomar conciencia al
oyente sobre programas mentales de quienes no son racionales, generando las
herramientas necesarias para identificar una persona tóxica, y mejorar el
entorno ante cualquier situación”.
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| Mileidy Moreno, durante su participación |
En
cuanto a la versión de los trabajadores, Mileidy Moreno, asistente del departamento
de administración, consideró que “más allá de ser Gente Toxica, es gente difícil,
y el taller ha sido una poderosa herramienta para identificar con facilidad
este tipo de personas”.
Morales
demostró su satisfacción con los resultados de la actividad, resaltando que si
el personal está bien, los resultados para la organización serán cada vez más
positivos.
Finalmente,
la clave está en la técnica Hineni “aprender a pensar, investigar, analizar la
situación, meditar y comprender”, para suavizar las situaciones.
Lilibeth Sánchez /Periodista@gruposofruver.com
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