Sofruver de Venezuela
culmina un primer semestre siguiendo pasos de excelencia
Marcando un antes y un después en Sofruver de Venezuela, se
realizó la reunión semestral de la organización, donde se anunciaron los
resultados y objetivos alcanzados en el primer semestre de este 2017.
Un encuentro excepcional con todo el equipo que conforma la
organización, su presidente Fredy Martínez gerentes, coordinadores y
colaboradores en general que sirvió de ocasión para compartir entre los
colaboradores de la planta de Riberas, el ingenio panelero y personal de las
oficinas en Táriba; también para dar anuncios importantes en beneficio de toda
la organización y de todo su personal.
Beneficios del
personal al día
Por parte de la gerencia de Talento Humano de la empresa se
destacaron todos los compromisos adquiridos y cumplidos en el primer semestre:
compromisos de ley, prestaciones, aguinaldos al día para el personal, entre
otras que la organización a implementado para el beneficio de su talento
humano.
Se anunció el incremento de 30% sobre lo decretado por el
gobierno en el beneficio del bono alimentación a todo el personal. Así como la
probabilidad de aumentos de salario bimensuales.
Se enfocarán en este segundo periodo del año en incrementar
las evaluaciones trimestrales al recurso humano para beneficiarlos con cursos,
talleres y diplomados a los más destacados, como una forma de impulsar su crecimiento
personal.
Se mantendrán los beneficios de la entrega de las
actividades recreacionales, útiles escolares, guardería, becas, alianzas con
entidades bancarias para que los colaboradores puedan gozar de créditos,
beneficios que solo Sofruver puede otorgar a su talento humano. Igualmente el
pago de 4 meses de utilidades.
Medicina alternativa
A su vez, se está evaluando la posibilidad de ofrecer a
todos sus colaboradores desde su ingreso el beneficio de Medicina Alternativa,
la cual consta de otros métodos sanadores, a través de terapias, como homeopatía, naturopatía, quiropraxia, curación energética,
ozonoterapia, radiestesia, varias formas de acupuntura, medicina tradicional china, medicina ayurvédica, curación divina, junto a
otros tratamientos que no son parte de la medicina científica pero que mejoran las
condiciones de salud de las personas.
“Estamos estudiando la mejor propuesta que beneficie a
nuestros colaboradores”, enfatizó Char Leidy Sánchez gerente de Talento humano
de la organización.
Crédito para vivienda
Un beneficio importante que se resaltó en la actividad fue
que el colaborador Sofruver después de cumplir un año dentro de la organización
podrá tener la opción de solicitar ante una entidad bancaria un crédito para
adquirir una vivienda.
Cobro semanal
Como parte de los múltiples beneficios, Sofruver decidió cancelar
el salario de todos sus colaboradores de manera semanal, ya que en la situación
actual del país el bolívar se devalúa y lo que se busca con esta medida es
proteger el dinero de cada colaborador y que pueda ser utilizado al máximo.
Campaña Sofruver
Digital
La gerencia de la organización como parte de esta campaña en
beneficio de todos sus colaboradores implantará la era digital a su personal.
Consiste en que cada gerente de área capacitará a su personal de manera práctica
para que conozcan el manejo de la plataforma bancaria y así poder manipular sus
cuentas a través de internet, ya que no todos los colaboradores tienen la
destreza y así ahorrar tiempo a la empresa, a su personal y hacer más efectivo
el tiempo.
Campaña "Aquí se habla bonito"
Como parte de enraizar valores de vida, respeto y convivencia dentro de la organización, se emprenderá la campaña "Aquí se habla bonito" con el objetivo de rescatar los valores Sofruver, los cuales envuelven las normas de cortesía, el respeto y la educación, como saber hablar y el uso correcto de las palabras dentro de Sofruver y transmitirlas a los visitantes, proveedores y clientes que nos visitan a diario.
Gerencia de Finanzas
“Trabajamos de la mano para alcanzar la rentabilidad de la organización”,
destacó María del Carmen Ramírez gerente del área de finanzas, quien también
comentó que hay nuevas estrategias para aplicar, se han logrado metas y objetivos,
pero el trabajo continúa a diario.
La gerencia de finanzas ha ampliado su metodología y ha
acertado mecanismos de aplicación que han calado en resultados positivos para
la organización en este primer semestre.
Los objetivos propuestos al finalizar el 2017 serán
cumplidas porque la rentabilidad de la organización es lo que se busca con el
trabajando en equipo, con disciplina, lo cual se traduce en excelencia.
Gerencia de
Comercialización
Entre las metas de Sofruver para este segundo semestre,
están: la producción y comercialización de nuevos y novedosos productos que
satisfagan la demanda alimenticia de la población, ya que se ha realizado
variadas pruebas sensoriales que han comprobado que hay potencial para incurrir
en el mercado con nuevos y excelentes productos.
Ascensos y condecoraciones
Como es tradición en la organización se condecoraron los colaboradores por sus diversos méritos con un botón y una bonificación en efectivo, detalles que llenan a su talento humano y los anima a seguir el camino de la excelencia dentro de Sofruver.
También se realizaron ascensos, destacando el trabajo de su personal calificado. La gerencia de Finanzas, la gerencia de administración, Sissalud y en planta Riberas los nuevos gerentes tendrán una gran responsabilidad, la cual irá ligada a la excelencia.
“Hay que mantener el
ánimo a pesar de las situaciones”
En su intervención como presidente de Sofruver, el abogado
Fredy Martínez, enfatizó que hay que conservar el ánimo arriba sin importar por
la situación que se esté pasando, confiar en Dios, saber escuchar y estar
preparados para las oportunidades.
“A pesar de los resultados tenemos que incrementar los niveles
de producción y venta para el beneficio de todos”, destacó Martínez.
Destacó, además, que a dos años de la inauguración y puesta
en marcha la planta de Riberas, donde se procesa el fororo Supremo ya está
automatizada y activa para incrementar los niveles de producción y
comercialización.
“Mi objetivo primordial es aperturar cada dos o tres años
una nueva planta donde pueda producir alimentos para Venezuela y el mundo”,
fueron las palabras de Fredy Martínez.
Anunció, que el dinero de los aguinaldos para los
colaboradores ya fue calculado y se cancelará en noviembre, destacó que
mientras esa fecha llegaba el dinero será invertido para multiplicarlo en
beneficiar a su talento humano.
Recordó a su personal que hay que trabajar con una visión,
acompañada de acciones. También enfatizó los valores positivos dentro de una
organización para el éxito: no regalar el estado mental, no vivir en el pasado,
no tener miedo a arriesgarse, no cometer los mismos errores y tener paciencia
para esperar los resultados adecuados.
El éxito nos espera
Sofruver puede caracterizarse como una de las mejores
empresas a nivel nacional, no solo por producir alimentos para la vida, sino
por la excelencia con la que tiene en cuenta a su talento humano.
Con disciplina, valores, entusiasmo, buen ánimo, convicción
por lo que se hace y sentido de pertenencia se logran los objetivos con
excelencia y esa es la meta, “Seguiremos trabajando, produciendo y superando obstáculos,
sin rendirnos”. fueron las palabras de cierre del presidente de la empresa.
“Invito a todos a jugar para el equipo Sofruver” … Fredy
Martínez
Equipo Sofruver vislumbrado hacía el éxito y la excelencia
Abogado Fredy Martínez en su conferencia a todo su personal
Asensos a gerentes destacando su eficiencia en el trabajo del día a día
Parte del equipo Sofruver que trabaja a diario para
alcanzar los objetivos de la organización
Condecoraciones a empleados destacando su pasión por el trabajo
Coordinación de Imagen Corporativa: Lilibeth Sánchez
Redacción: Zuleima Vivas
Gráficas: Roselmi Mantilla y Zuleima Vivas
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