Sofruver de Venezuela C.A.

Sofruver de Venezuela culmina un primer semestre siguiendo pasos de excelencia

Marcando un antes y un después en Sofruver de Venezuela, se realizó la reunión semestral de la organización, donde se anunciaron los resultados y objetivos alcanzados en el primer semestre de este 2017.

Un encuentro excepcional con todo el equipo que conforma la organización, su presidente Fredy Martínez gerentes, coordinadores y colaboradores en general que sirvió de ocasión para compartir entre los colaboradores de la planta de Riberas, el ingenio panelero y personal de las oficinas en Táriba; también para dar anuncios importantes en beneficio de toda la organización y de todo su personal.

Beneficios del personal al día

Por parte de la gerencia de Talento Humano de la empresa se destacaron todos los compromisos adquiridos y cumplidos en el primer semestre: compromisos de ley, prestaciones, aguinaldos al día para el personal, entre otras que la organización a implementado para el beneficio de su talento humano.

Se anunció el incremento de 30% sobre lo decretado por el gobierno en el beneficio del bono alimentación a todo el personal. Así como la probabilidad de aumentos de salario bimensuales.

Se enfocarán en este segundo periodo del año en incrementar las evaluaciones trimestrales al recurso humano para beneficiarlos con cursos, talleres y diplomados a los más destacados, como una forma de impulsar su crecimiento personal.

Se mantendrán los beneficios de la entrega de las actividades recreacionales, útiles escolares, guardería, becas, alianzas con entidades bancarias para que los colaboradores puedan gozar de créditos, beneficios que solo Sofruver puede otorgar a su talento humano. Igualmente el pago de 4 meses de utilidades.

Medicina alternativa

A su vez, se está evaluando la posibilidad de ofrecer a todos sus colaboradores desde su ingreso el beneficio de Medicina Alternativa, la cual consta de otros métodos sanadores, a través de terapias, como homeopatía, naturopatía, quiropraxia, curación energética, ozonoterapia, radiestesia, varias formas de acupuntura, medicina tradicional china, medicina ayurvédica, curación divina, junto a otros tratamientos que no son parte de la medicina científica pero que mejoran las condiciones de salud de las personas.

“Estamos estudiando la mejor propuesta que beneficie a nuestros colaboradores”, enfatizó Char Leidy Sánchez gerente de Talento humano de la organización.

Crédito para vivienda

Un beneficio importante que se resaltó en la actividad fue que el colaborador Sofruver después de cumplir un año dentro de la organización podrá tener la opción de solicitar ante una entidad bancaria un crédito para adquirir una vivienda.

Cobro semanal

Como parte de los múltiples beneficios, Sofruver decidió cancelar el salario de todos sus colaboradores de manera semanal, ya que en la situación actual del país el bolívar se devalúa y lo que se busca con esta medida es proteger el dinero de cada colaborador y que pueda ser utilizado al máximo.

Campaña Sofruver Digital

La gerencia de la organización como parte de esta campaña en beneficio de todos sus colaboradores implantará la era digital a su personal. Consiste en que cada gerente de área capacitará a su personal de manera práctica para que conozcan el manejo de la plataforma bancaria y así poder manipular sus cuentas a través de internet, ya que no todos los colaboradores tienen la destreza y así ahorrar tiempo a la empresa, a su personal y hacer más efectivo el tiempo.

Campaña "Aquí se habla bonito"

Como parte de enraizar valores de vida, respeto y convivencia dentro de la organización, se emprenderá la campaña "Aquí se habla bonito" con el objetivo de rescatar los valores Sofruver, los cuales envuelven las normas de cortesía, el respeto y la educación, como saber hablar y el uso correcto de las palabras dentro de Sofruver y transmitirlas a los visitantes, proveedores y clientes que nos visitan a diario.

Gerencia de Finanzas

“Trabajamos de la mano para alcanzar la rentabilidad de la organización”, destacó María del Carmen Ramírez gerente del área de finanzas, quien también comentó que hay nuevas estrategias para aplicar, se han logrado metas y objetivos, pero el trabajo continúa a diario.

La gerencia de finanzas ha ampliado su metodología y ha acertado mecanismos de aplicación que han calado en resultados positivos para la organización en este primer semestre.

Los objetivos propuestos al finalizar el 2017 serán cumplidas porque la rentabilidad de la organización es lo que se busca con el trabajando en equipo, con disciplina, lo cual se traduce en excelencia.

Gerencia de Comercialización

Entre las metas de Sofruver para este segundo semestre, están: la producción y comercialización de nuevos y novedosos productos que satisfagan la demanda alimenticia de la población, ya que se ha realizado variadas pruebas sensoriales que han comprobado que hay potencial para incurrir en el mercado con nuevos y excelentes productos.

Ascensos y condecoraciones

Como es tradición en la organización se condecoraron los colaboradores por sus diversos méritos con un botón y una bonificación en efectivo, detalles que llenan a su talento humano y los anima a seguir el camino de la excelencia dentro de Sofruver.

También se realizaron ascensos, destacando el trabajo de su personal calificado. La gerencia de Finanzas, la gerencia de administración, Sissalud y en planta Riberas los nuevos gerentes tendrán una gran responsabilidad, la cual irá ligada a la excelencia.

“Hay que mantener el ánimo a pesar de las situaciones”

En su intervención como presidente de Sofruver, el abogado Fredy Martínez, enfatizó que hay que conservar el ánimo arriba sin importar por la situación que se esté pasando, confiar en Dios, saber escuchar y estar preparados para las oportunidades.

“A pesar de los resultados tenemos que incrementar los niveles de producción y venta para el beneficio de todos”, destacó Martínez.

Destacó, además, que a dos años de la inauguración y puesta en marcha la planta de Riberas, donde se procesa el fororo Supremo ya está automatizada y activa para incrementar los niveles de producción y comercialización.

“Mi objetivo primordial es aperturar cada dos o tres años una nueva planta donde pueda producir alimentos para Venezuela y el mundo”, fueron las palabras de Fredy Martínez.

Anunció, que el dinero de los aguinaldos para los colaboradores ya fue calculado y se cancelará en noviembre, destacó que mientras esa fecha llegaba el dinero será invertido para multiplicarlo en beneficiar a su talento humano.

Recordó a su personal que hay que trabajar con una visión, acompañada de acciones. También enfatizó los valores positivos dentro de una organización para el éxito: no regalar el estado mental, no vivir en el pasado, no tener miedo a arriesgarse, no cometer los mismos errores y tener paciencia para esperar los resultados adecuados.

El éxito nos espera

Sofruver puede caracterizarse como una de las mejores empresas a nivel nacional, no solo por producir alimentos para la vida, sino por la excelencia con la que tiene en cuenta a su talento humano.

Con disciplina, valores, entusiasmo, buen ánimo, convicción por lo que se hace y sentido de pertenencia se logran los objetivos con excelencia y esa es la meta, “Seguiremos trabajando, produciendo y superando obstáculos, sin rendirnos”. fueron las palabras de cierre del presidente de la empresa.

“Invito a todos a jugar para el equipo Sofruver” … Fredy Martínez