Equipo Sofruver realizará diplomado sobre Kabbalah: cómo recibir la plenitud en nuestras vidas

(Prensa Sofruver)-. La Kabbalah es una sabiduría antigua que revela cómo el universo y la vida funcionan. En un nivel literal, la palabra Kabbalah significa "recibir". Y es el estudio de cómo recibir la plenitud en nuestras vidas.

Sofruver empeñado en mejorar las condiciones de sus colaboradores, buscando siempre alternativas de crecimiento personal y laboral, realizará a través del rabino Isaac Benzakén un diplomado sobre esta metodología que nos permitirá desarrollar en pleno el crecimiento y desarrollo de los individuos en todos los ámbitos de su vida.

Indicó el rabino que “enseñamos la Kabbalah, no como un estudio académico sino como una forma de crear una vida mejor y un mundo mejor”.

Aprender a vivir

La mayoría de nosotros, en algún momento de nuestras vidas, hemos tenido la impresión de que no estamos tan satisfechos como lo podríamos estar. Paradójicamente, a menudo, mientras más nos esforzamos por lograr esa plenitud, más se nos escapa.

“Cuando hablamos de plenitud, no nos referimos simplemente a ser felices o experimentar estados fugaces de bienestar temporalmente. Nos referimos a conectarnos con la energía, y mantener nuestra conexión de manera real por largo período de tiempo” resaltó el rabino Benzakén.

La Kabbalah es un sistema antiguo para la vida. Enseña que todas las ramas de nuestra vida - salud, relaciones, carrera - emanan de un mismo tronco y una misma raíz. Es la tecnología de cómo funciona el universo desde un nivel básico. Una manera de ver cómo el mundo puede conectarte a ese nivel de plenitud permanente que buscas.

Cuatro meses de enseñanza positiva para la vida

Este diplomado que se realizará totalmente gratuito para los participantes de la organización, se realizará cada domingo durante 4 meses, donde los participantes aprenderán técnicas que aplica el Kabbalah para mejorar vidas.

El equipo Sofruver se capacitará en como canalizar las diversas energías que recibe del universo, en orar y exaltar salmos de la biblia que conectan con el espíritu.

“Se trata de saber interpretar los niveles sutiles de existencia donde se encuentran las causas de todo lo que ocurre al ser humano”, exaltó el rabino.

Destacó a su vez, que es permitir al estudiante el acceso a códigos que activan estas energías y que permiten disfrutar de una manera diferente de la realidad.

Dentro de las dinámicas que conlleva el estudio del Kabbalah, se formará un grupo de meditación cabalística que explica el alfabeto hebreo, la meditación que sirven para activar el cuerpo y exaltar el alma.

Isaac Benzakén expreso su complacencia de poder llevar este conocimiento divino a los colaboradores de Sofruver ya que “es experiencia para la vida, es una manera de ver las cosas con sutileza y que llena el espíritu, el alma de vida plena, serán mejores personas si todo lo que conozcan del Kabbalah se aplica en sus vidas”, expreso el rabino.

Equipo Sofruver junto al rabino Isaac Benzakén en la introducción al KABBALAH

Se mostró parte de lo que será esta gran experiencia dentro del diplomado

Parte  del contenido del LA KABBLAH que podrá aprender el equipo Sofruver

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Porque La Excelencia es Marca Sofruver

Sofruver sigue contribuyendo al crecimiento de la región con sus obras sociales

(Prensa Sofruver)-. Porque Sofruver de Venezuela sabe del proceso coyuntural que atraviesa el país y necesita de nuestra mano amiga siempre. La organización andina dentro de sus políticas sociales extiende de manera mensual actividades sociales donde todos sus colaboradores participan, aportando ayuda y/o soluciones en escenarios donde se necesite y a personas que lo requieran.

Tal es el caso del señor Emidio Martínez de 72 años de edad quien es de pocos recursos económicos, padece una enfermedad oncológica terminal y requirió de ayuda en cuanto a medicinas y algunos alimentos que contribuyen a su estabilidad. 

El señor Martínez es suegro de una de nuestras compañeras de labores, Rosmery Orozco quien pertenece al área de Talento Humano.

El señor Emidio vive en la parte alta de la capital tachirense con su esposa Sofia quien es su apoyo. El equipo Sofruver compuesto en esta oportunidad por la gerencia de Contabilidad y finanzas se apersonaron en la vivienda del señor Martínez con medicinas y frutas para él, compartiendo una tarde amena con el señor, dándole palabras de aliento, de ánimo y expresándole su continuo apoyo.

“Nos sentimos muy complacidas de contribuir en cambiar caras largas por sonrisas, es importantes para nosotros como valor primordial tener generosidad por quienes nos rodean y eso es lo que mes a mes hacemos en Sofruver”, expreso Arelis Coronel una de las participantes en la actividad y colaboradora del área de contabilidad.

Labores de limpieza en áreas públicas

A su vez, las gerencias de operaciones y comercialización de Sofruver, realizaron una labor diferente este mes: se concentraron en realizar limpieza general en áreas verdes el sector La Trocha de Táriba en el municipio Cárdenas.

Se realizó recolección de desechos, limpieza en general y se supervisaron las áreas para próximos trabajos a realizar en el lugar por parte del grupo de la organización.

Cleydi Contreras, coordinadora de la gerencia de comercialización expreso “estás actividades se realizan en donde vemos nadie más actúa, con la finalidad de que las personas tengan sentido de pertenencia por nuestro estado, nuestro país que le hace falta mucha gente que de verdad trabaje por nuestro país”.

Las chicas del gran equipo Sofruver del área de contabilidad y finanzas regalaron una tarde diferente al señor Emidio Martínez

Los colaboradores de las gerencias de comercialización y operaciones realizaron limpieza en el sector La Trocha de Táriba

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Porque La Excelencia es Marca Sofruver

Escuela Robinsoniana Gervasio Rubio visitó Finca San Rafael para conocer su trabajo panelero

(Prensa Sofruver)-. Sofruver de Venezuela sigue siendo ejemplo de trabajo para los tachirenses y futuras generaciones de la región, tal es el caso que instituciones oficiales como la Zona Educativa han prestado singular interés en el ingenio panelero, finca San Rafael, donde se procesa la panela Sofruver.

Para conocer más del proceso productivo de este ingenio panelero y los beneficios del consumo de caña, la Zona Educativa realizó una visita guiada con profesores y estudiantes de la Escuela Técnica Robinsoniana Gervasio Rubio, donde los muchachos y muchachas pudieron instruirse de la mano del ingeniero Herbert Gamboa, gerente de producción de la finca y del ingeniero de planta, Anthony Pulgar quienes paso a paso mostraron los procesos por los que pasa la caña para llegar a nacer como la mejor panela de la región.

Herbert Gamboa, gerente de producción explicó que “Dimos una charla paso a paso a los jóvenes de cómo era el proceso de selección de la caña, su proceso de transformación y todo lo que se necesitaba para poder lograr con mucho trabajo la mejor panela que en nuestros andes y en Venezuela podría consumir”.

Profesores y alumnos fueron atendidos con amabilidad por el personal de la finca como es costumbre en la organización: tratar a los que se acercan a Sofruver de Venezuela con respeto para que les quede ganas de volver, destacó el ingeniero Gamboa.

Varios de los estudiantes mostraron su interés en conocer cómo se realizaba la panela que se comercializa y que ellos mismos expresaron sus padres compraban para consumo en sus hogares, “Es un proceso que lleva tiempo porque hay que estudiar de que el producto salga perfecto a nuestras casas”, indicó uno de los robinsonianos que visitó el ingenio panelero y logró conocer más de este exquisito alimento, tradición del Táchira.

Alumnos de la Escuela Robinsoniana Gervasio Rubio visitaron el ingenio panelero de Sofruver en Córdoba


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Porque la Excelencia es y seguirá siendo marca Sofruver

Sofruver se distingue por su trabajo social mes a mes

(Prensa Sofruver)-.  Como todos los meses el equipo humano de Sofruver se aboca a realizar trabajo social en lugares donde se requiera una mano amiga, en esta oportunidad presidencia, comandado por el abogado Fredy Martínez y la gerencia de administración se abocaron a recuperar, rehabilitar y restructurar la famosa esquina de Filisco.

Esta emblemática zona del centro de San Cristóbal que recuerda el paso del libertador Simón Bolívar por tierras andinas, donde cuando por vez primera el Genio de la América pisa tierra Sancristobalense y es recibido en el sitio de Filisco, esquina de la calle Villapol por la heroína María del Carmen Ramírez de Briceño y un grupo de pobladores de la zona.

El equipo Sofruver realizó limpieza general del lugar, desmalezado, barrido y además pintura de las paredes y barandas que componen esta simbólica esquina de la capital sancristobalense.

Resaltó el presidente de Sofruver, el abogado Fredy Martínez que “El principal objetivo de enfocarnos hoy en la rehabilitación de este pequeño espacio de nuestra capital es conservar el aservo histórico del lugar donde se estacionó el Libertador Simón Bolívar para evocar a la libertad de nuestra querida Venezuela”.

Labor social en el Hospital Central

Como parte de las políticas sociales de Sofruver, la gerencia general y la de producción de la planta Riberas, donde se procesa el Fororo Supremo realizaron un excelente servicio social en las inmediaciones de la emergencia del primer centro asistencia de la ciudad, donde se abocaron a entregar arepas y agua panela a las personas que se encontraban en el lugar, pacientes o acompañantes para así extender una mano amiga a los que necesitaban.

Parte delos colaboradores de ambas gerencias participaron activamente en la actividad, siendo de agrado para ellos, apoyar a quienes requieren una ayuda en tiempos de crisis “

La actividad formó parte de la labor social que cada una de las gerencias y sus colaboradores ejercen para incentivar el amor al prójimo, la generosidad y la solidaridad.

Se repartieron unas cien arepas rellenas y agua de panela para las personas.

“Nos gusta realizar este tipo de labores porque nos sentimos útiles, sabemos que estamos aportando así sea poco, pero es una ayuda a personas que se encuentran en situaciones negativas que a nadie les gusta pasar”, declaró Karina Alvíarez, asistente de gerencia general.

Sofruver se caracteriza por ser una organización que se preocupa por el porvenir de Venezuela, no solo porque produce alimentos sino porque procura extender una mano a quienes lo necesitan con estas obras sociales para la comunidad. Porque la excelencia es y será marca Sofruver.

El presidente de Sofruver siempre participando en la obra social de su organización

Equipo Sofruver rehabilitó la equina de Filisco 

Limpieza general, desmalezación y pintura general fueron los trabajo llevados a cabo

La gerencia genral de Sofruver con el personal de producción de Planta Riberas activos hacen labor social en el Hospital Central

 Equipo de Sofruver repartió alrededor de cien arepas y vasos de agua panela a personas en el área de emergencia

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Colaboradores del ingenio panelero San Rafael reciben taller para mejorar su ambiente laboral

(Prensa Sofruver)-. De mes a mes, Sofruver de Venezuela alimenta el espíritu de su talento humano con la realización de talleres motivacionales y de aprendizaje para todos sus colaboradores, con la expectativa de que cada uno de ellos crezca de manera individual como persona dando lo mejor de sí y mejorando su calidad de vida.

Es así, como en el mes de marzo el personal del ingenio panelero, finca San Rafael, perteneciente al grupo de empresas Sofruver, ubicada en Santa Ana municipio Córdoba recibió un taller denominado “Cambiando comportamientos, mejorando el ambiente laboral”.

Este tipo de aprendizaje dirigido a alimentar el espíritu de los colaboradores del ingenio panelero y e mejorar su ambiente laboral.

Nuestro comportamiento define nuestra personalidad y causa un efecto positivo o negativo con el personal con las que interactuamos a diario, sea cual sea nuestro ambiente.

Por ello, Alexis Castaño, coaching motivacional explicó a los presentes en la actividad que es sumamente importante la actitud que cada individuo tenga para lograr la fluidez, asertividad y el éxito de las actividades, en este caso en el ambiente laboral.

Castaño sugirió estos cinco consejos para ayudarle a hacer cambios positivos y duraderos a su comportamiento:

1. Haga un plan duradero. Su plan es el mapa que lo guiará durante esta marcha hacía el cambio. Hasta lo puede considerar como una aventura. Cuando haga el plan, sea específico. ¿Quiere hacer más ejercicio? Determine un tiempo durante el día cuando pueda tomar una caminata y cuánto tiempo podrá caminar. Ponga todo por escrito, y pregúntese si está seguro de que estas actividades y metas son realistas. Si no, empiece con pasos más pequeños. Sitúe el plan escrito en un lugar visible donde servirá como un recordatorio.
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3. Empiece con moderación. Después de identificar metas realistas de corto y largo plazo, divida sus metas en pasos pequeños, manejables, específicos, y que se puedan medir. ¿Es su meta de largo plazo rebajar 20 libras durante los próximos cinco meses? Una meta semanal sería rebajar una libra por semana. Si desea comer equilibradamente, intente reemplazar el postre con una comida saludable, como una fruta o el yogur. Al final de la semana, se sentirá triunfante sabiendo que logró su meta.
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5. Cambie un comportamiento a la vez. Los comportamientos dañinos se desarrollan a través del tiempo. Así que el reemplazar comportamientos insalubres con comportamientos saludables también requiere tiempo. Muchas personas enfrentan problemas cuando tratan de cambiar mucho de una vez. Para mejorar la posibilidad de tener éxito, enfóquese en una meta o un cambio a la vez. En cuanto un comportamiento salubre se convierta en una costumbre, intente añadir otra meta que le ayude en su esfuerzo.
6. Involucre a un compañero. Sea un amigo, colega de trabajo o un pariente, involucrar a otra persona en su camino hacía una vida sana, lo ayudará mantenerse motivado y responsable. Puede ser alguien que lo acompañe al gimnasio o que también quiere dejar de fumar. Discute lo que estés haciendo. Considere unirse a un grupo de apoyo para alcanzar sus metas. Tener con quien compartir sus luchas y éxitos hará que su esfuerzo sea mucho más fácil y que la misión le cause menos preocupación.
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8. Pida apoyo. Aceptar la ayuda de las personas que más le quieren y que le escucharán, impulsará su resistencia y dedicación. Si se siente angustiado o incapaz de alcanzar sus metas por si solo, considere obtener ayuda de un psicólogo. Los psicólogos son adiestrados para entender la conexión entre la mente y el cuerpo además de los factores que promueven cambio de comportamiento. Pedir ayuda no significa una vida de terapia; solo unas pocas visitas al psicólogo pueden ayudarle a examinar y establecer metas alcanzables o hablar sobre los asuntos emocionales que le pueden causar obstáculos.

Estos extraordinarios talleres de motivación hacen al colaborador de Sofruver de Venezuela un individuo de éxito, meta que la organización que los representa siempre procura para su talento humano.

Colaboradores de la finca San Rafael son continuamente capacitados y motivados


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Labor social del equipo Sofruver impartió taller motivacional a personal del Idenna

(Prensa Sofruver)-. El equipo Sofruver compuesto por las áreas de sub gerencia, Talento Humano e Imagen Corporativa unieron sus capacidades, ánimos y vocación de servicio para llevar a cabo como mes a mes se realiza en la organización, su aporte a la sociedad.

En esta oportunidad, como parte de su contribución social, decidieron ofrecer un taller de crecimiento personal al talento humano encargado del Instituto Autónomo Consejo Nacional de Derecho del Niño, Niña y Adolescente (IDENNA), ubicado cerca de la séptima avenida de San Cristóbal, sobre cómo manejar “Gente Tóxica” para hacer de su experiencia laboral diaria, unas vacaciones pagadas.

El instructor motivacional y coaching profesional Alexis Castaño recalcó que en cualquier ambiente podemos encontrar personal con un alto contenido de toxicidad a la que debemos hacer frente ya que “la negatividad extrema es como uno de esos virus que se contagia por el aire”, recalcó.

“El día a día nos obliga a lidiar con personas altamente negativas, esas que con su comportamiento consiguen viciar el ambiente y que todo parezca peor de lo que realmente es” indicó Castaño en su taller al personal del Idenna.

También se conoció que este tipo de personas, se pueden encontrar en cualquier lugar. “Aparecen sin previo aviso y destilan tanto negativismo que terminan por contaminar todo y a todos los que tienen a su alrededor. Son como el virus de la gripe, con el que convivimos, pero al que muchas veces ignoramos, hasta que es demasiado tarde y ya estamos contagiados”.

Como reconocer un tóxico de oficio

Aconsejó Castaño a los asistentes al taller a reconocer cuando esté en presencia de este tipo de individuos que “chupan” toda nuestra energía positiva:

1. No paran de quejarse

La gente tóxica es una gran queja constante, se encargan de hacérselo saber a todos los que están a su alrededor. Les escucharás criticando absolutamente todo y a todos: si hace calor porque no para de sudar, si hace frío porque así no hay quien viva, que si la comida está salada, que si falta sal, cualquier cosa es buena para dejar constancia de su disgusto.

2. Se comparan con los demás todo el tiempo

Y que pesados pueden llegar a ser la comparación constante con los demás no hace sino constatar su idea de que son desafortunados. Obviamente, siempre habrá alguien a quien las cosas le vayan mejor y esa será la excusa perfecta para empezar a verter negatividad por todos los rincones. La gente tóxica no aprovecha su inconformismo para potenciar la motivación sino que les sirve para seguir en su ciclo vicioso de quejas.

3. Sin filtro verbal

Está bien ser consecuente y decir lo que se piensa pero las personas altamente negativas confunden esta sana premisa con el hecho de abrir la boca sin pararse a reflexionar sobre lo que van a decir. Se escudan en la "sinceridad absoluta" para lanzar ofensas hacia otros que, qué casualidad, son más afortunados que ellos

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4. Se rinden antes de empezar

Como creen que todo está mal de origen nunca se esforzarán por emprender un proyecto nuevo. El pesimismo les ahoga hasta el punto de ni siquiera intentarlo, porque en su cabeza tienen claro que la iniciativa "nunca funcionaría". En realidad, todo esto viene motivado por el tremendo miedo al fracaso que sienten.

5. Creen que todos están en su contra

El victimismo es otra de las características de esta gente, que nunca asume la responsabilidad de la situación. Bajo su punto de vista, existe una conspiración contra ellos y por tanto, los demás son los culpables de toda su desgracia.

6. Todo son problemas sin resolución

Encontrar soluciones es tan improbable para estas personas. Las personas tóxicas podrán enumerarte sin titubear todos y cada uno de los inconvenientes que detectan en su vida; sin embargo, ninguno de esos problemas contará, bajo su punto de vista, con un posible remedio.

7. No admiten consejos

Por si todo lo anterior no fuese suficiente, los pesimistas nunca aceptarán un consejo. La soberbia y arrogancia que tienen les impedirá valorar la posibilidad de no tener la razón y de agarrar las riendas de su vida.

Cómo actuar frente a alguien así

El coaching motivacional explicó: Ya hemos visto lo que caracteriza a la gente tóxica, pero ¿cómo evitarla? la respuesta es sencilla, huye. Alejarse es la mejor opción, pero lo cierto es que no siempre contamos con esa posibilidad. Como hemos dicho, la negatividad radical es comparable a una bacteria que se transmite por el aire, por eso puede suceder que alguien muy cercano esté "infectado".

Si no puedes cortar de raíz con esa persona lo mejor es que por lo menos, te distancies. No tiene que ser de forma permanente pero sí hasta que recupere la visión objetiva de las cosas. Habla con ella y trata de hacerle comprender que está atrapado en una dinámica destructiva, no solo para sí mismo, también para los demás.

Parte del equipo Sofruver presente en el taller que le brindaron al personal de Idenna

Excelente aprendizaje llevó a cabo el coaching motivacional Alexis Castaño junto a personal de Sofruver al talento humano del Idenna sobre "GenteTóxica"

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 “Un monstruo que me quiere despedir” y que debemos evitar: el estrés laboral

(Prensa Sofruver)-. Una tarde dinámica, agradable y motivacional vivió el equipo Sofruver en su sede administrativa, ubicada en Táriba, participando en el taller “Un monstruo que me quiere despedir”, actividad enmarcada en cómo trabajar y manejar de manera eficaz el tema del “estrés laboral” que en una primera etapa lleva a cabo el excelente coaching motivacional Alexis Castaño quien de manera mensual ofrece sus conocimientos a todos los colaboradores de la organización motivando a la excelencia de su talento humano.

Como parte de las políticas profesionales que la organización tiene en favor de sus colaboradores, continuamente imparte capacitaciones, ya que su presidente el abogado Fredy Martínez así lo ratifica, con la puesta en marcha de diversas actividades.

En el taller que se refirió al manejo del estrés, que comenzó con una dinámica grupal, se enfatizó en los tipos de situaciones que nos causan ese mal que de no controlarse podría causar estragos en nuestras vidas.

Alexis Castaño, instructor motivacional, enfatizó que debemos distinguir las situaciones que podemos controlar y las que no podemos controlar para evitar que el estrés laboral afecte los diferentes ámbitos en los que nos desenvolvemos.

Por su parte, los participantes en la actividad manifestaron su agrado y complacencia al culminar, ya que expresaron que estos son talleres que fortalecen la personalidad y ayudan en gran manera a manejar situaciones laborales que se podrían escapar de las manos y causar daño.

El taller fue impartido a los colaboradores de la planta Riberas

Sede administrativa Sofruver recibiendo consejos sobre el manejo del estrés laboral

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Equipo Sofruver culmina con éxito diplomado de nuevos gerentes impartido por IESA

(Prensa Sofruver). - Como parte de los programas de capacitación y formación que lleva a cabo Sofruver de Venezuela para su personal, este mes y luego de cinco meses de continuó aprendizaje, parte del personal gerencial, coordinadores de área y colaboradores culminaron con éxito el programa de formación de nuevos gerentes que la renombrada Escuela de negocios de Caracas IESA dictó especialmente a colaboradores de Sofruver. Así lo dio a conocer Jaqueline González participante del diplomado.

El equipo de la organización desde el mes de noviembre recibía clases los viernes y sábados, sin interrumpir sus quehaceres cotidianos dentro de la organización sobre: mercadeo que les permitía a los aprendices especializarse en estrategias de cómo manejar e incluir los productos que ofrece Sofruver dentro del mercado comercial. Liderazgo y comunicación, toma de decisiones, negociación para gerentes, gerencia de operaciones; entre otros aspectos relevantes para llegar a ser un excelente gerente dentro de cualquier organización.

Los 17 afortunados que vivieron la experiencia de este ciclo formativo para futuros gerentes, destacaron que el diplomado fue financiado en su totalidad por Sofruver, “Es un regalo de una gran empresa para nosotros” destacó González.

De igual forma, González, reiteró que los profesores del IESA viajaban de la capital venezolana a instruir al equipo de la empresa, en instalaciones acordes y en horarios cómodos. La empresa se preocupó por que los colaboradores recibieran la mejor formación.

“Cada uno de los participantes de Sofruver recibió atención y formación por parte del IESA, al momento de aclarar dudas e inquietudes”, recalcó Lilibeth Sánchez, participante del diplomado.

Destacó Sánchez sus palabras de agradecimiento “Para mí ha sido una experiencia espectacular, muy agradable e enriquecedora, ya que recibir preparación de un instituto tan renombrado en Venezuela, me hace sentir privilegiada y agradecida”.

“Se ve la diferencia, la calidad de los profesionales de la enseñanza del IESA, aprendimos temas útiles que nos sirven para aplicarlos en la organización”, señaló Jaqueline Gónzalez administradora de Sofruver.

Se destacó la calidad de los profesores de la escuela de negocios, motivando a sus alumnos a ser mejores a diario, superándose a sí mismos.

Capacitación a vendedores

Como parte del convenio entre la escuela de negocios IESA y Sofruver se realizó un diplomado al personal que se desempeña como vendedores o promotores de la empresa denominado: Técnicas de venta consultiva en ambientes adversos; el cual duro dos días, donde se enfocaron a dinamizar y mejorar el ingreso por las ventas en los diversos escenarios.

Sofruver ofrece dentro de sus políticas en favor de todos sus colaboradores, formación permanente para mejorar las condiciones de vida de su personal. Destacándose como una empresa andina que ofrece excelencia. 

Equipo Sofruver culminó el diplomado de formación 

de nuevos gerentes dictado por el IESA con todo éxito

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Sofruver ofrece actividades recreaciones y de reconocimiento a su equipo de trabajo

(Prensa Sofruver). - En Sofruver, su equipo de colaboradores puede disfrutar de otro tipo de beneficios dentro de la empresa, como actividades recreacionales, cena de gala para los empleados, olimpiadas que consta de un día de disfrute, recreación y deporte para los colaboradores la cual se realiza anualmente.

Char Leidy Sánchez encargada de Talento Humano de la organización, resaltó que también se acostumbra dentro de la empresa realizar una vez al año, una actividad divertida para los hijos de todos los colaboradores, donde se comparte música, juegos, meriendas y mucha diversión junto a los padres de cada niño.

Otro de los beneficios que disfrutan los empleados de la organización son las becas estudiantiles que son otorgadas a los hijos de nuestro equipo de labores, con los promedios más altos, con la finalidad de incentivarlos a seguir siendo excelentes en su desempeño escolar.

De manera mensual, se realizan jornadas de los productos que elabora la empresa, además de los que, a través de convenios con otras empresas Sofruver pueda beneficiar para los empleados y sus familiares a precios solidarios.

En fin, para resaltar la importancia que su equipo de trabajo representa, Sofruver realiza un acto donde se condecora la labor, el trabajo, el desempeño y la pasión con que cada uno de sus colaboradores se ha venido desempeñando, las contribuciones positivas que han impulsado día a día a Sofruver a alcanzar la excelencia y el éxito.

Es de destacar, que el nacimiento, desarrollo y posicionamiento de la empresa, a lo largo de sus 11 años,   ha sido y será gracias a todo su equipo, es por ello que seguimos trabajando pensando en el beneficio de todos los venezolanos, elaborando los mejores productos para ti. La excelencia es y será marca Sofruver.   

Fredy Martínez y su equipo gerencial siempre trabajando en pro de sus colaboradores

 Sofruver realiza actividades deportivas para la participación de su equipo de trabajo

Actividades para resaltar al personal y su trabajo de diversas formas

Talleres de motivación y aprendizaje recibe todo el personal

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